Scopri come entrare in contatto con appointment setter qualificati per la tua azienda senza perdere settimane tra annunci, colloqui e candidati improvvisati.

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Ti mostro il processo con cui Setter Match seleziona, valuta e ti presenta profili compatibili con il tuo reparto commerciale. Il compenso è dovuto solo dopo che viene individuato e presentato un match coerente con i criteri concordati, con garanzia di rimpiazzo secondo condizioni concordate.

Accesso dopo compilazione: nome, cognome, numero, email e nome business.
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Guarda il video fino alla fine: ti farà capire perché spesso il problema non è generare più lead, ma avere una figura che li lavori velocemente, li qualifichi bene e li porti in appuntamento con metodo.

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Cosa otterrai guardando questo video

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Non è teoria. È il modo corretto di ragionare su recruiting, valutazione profili, KPI e controllo del primo contatto commerciale.

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Capirai perché molti setter falliscono entro poche settimane. Non per mancanza di candidati, ma perché entrano in reparti senza processo, KPI e responsabilità chiare.
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Vedrai come evitare candidati improvvisati. Il setter non va scelto solo perché parla bene in colloquio: va valutato su compatibilità, disciplina e gestione pratica del lead.
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Scoprirai quali KPI monitorare. Speed-to-lead, lead lavorati, booking rate, show-up, follow-up, qualità note CRM e passaggio al closer.
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Riceverai materiali operativi. Audit, scorecard, piano onboarding, playbook lead/follow-up, review performance e cruscotto controllo setter.
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Capirai cosa significa compenso a match trovato. Non paghi per CV casuali o candidature non filtrate: il compenso è legato alla presentazione di un profilo compatibile con i criteri concordati.
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Per chi è pensato Setter Match

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Agenzie marketing con lead inbound
Personal brand e infobusiness high-ticket
Consulenti e formatori con call da fissare
Aziende che vogliono scalare il reparto commerciale
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Il 90% delle aziende non fallisce perché mancano i setter. Fallisce perché li sceglie e li avvia senza criterio.

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Gli errori più comuni sono sempre gli stessi: selezione fatta a sentimento, onboarding improvvisato, nessun controllo numerico e zero processo di follow-up.

1
Scelta del candidato a sensazione. La persona sembra sveglia in call, ma poi sui lead reali non regge ritmo, obiezioni e disciplina.
2
Onboarding con “vediamo come va”. Due script, un CRM aperto e nessun piano operativo: così il setter non entra mai davvero in performance.
3
Lead bruciati senza accorgersene. Se non misuri primo contatto, follow-up e qualità appuntamenti, non sai dove stai perdendo soldi.
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Il metodo Setter Match in 5 fasi

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Non partiamo dal candidato. Partiamo dal tuo reparto commerciale, dai tuoi criteri e dal tipo di profilo più adatto.

1 Audit reparto commerciale
2 Profilo setter ideale
3 Ricerca e valutazione
4 Screening e prova pratica
5 Onboarding e KPI
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Non ti serve “uno che chiama”. Ti serve entrare in contatto con una persona compatibile con il tuo processo commerciale.

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Scarica il kit gratuito e scopri come rendere tracciabile il lavoro di un setter prima di perdere altri lead.

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© Setter Match — Ti mettiamo in contatto con appointment setter qualificati attraverso processo tracciato, valutazione profili, compenso a match trovato e garanzia di rimpiazzo secondo condizioni concordate.